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　　今天咱们不聊K线，也不算净值，来吃一口热乎的“公募圈大瓜”——主角不是别人，正是前华宝基金明星（或者说“悲情”）基金经理陈龙先生。

　　事情是这样的：据天眼查最新“剧透”，陈龙因劳动合同纠纷，把老东家华宝基金告上了法庭。开庭时间定在2026年1月19日——没错，就在明年年初，咱们或许就能看到一场“基金经理VS基金公司”的职场对峙大戏。而这场官司背后，不仅牵扯到个人职业命运的转折，更折射出公募行业近年来“业绩为王、末位淘汰”的残酷现实。

　　所以说啊，华宝基金这瓜，越吃越觉得苦涩！

　　那么问题来了：这位陈龙是谁？值不值得我们嗑一把？

　　根据Wind数据，陈龙可不是临时工。他曾在天相投资顾问、民生证券、中金公司摸爬滚打多年，履历相当光鲜。2018年9月加入华宝基金，从高级分析师做起，凭借对TMT和新能源赛道的深入研究，逐渐崭露头角。

　　2021年起正式执掌两只基金：华宝绿色主题混合和华宝竞争优势混合）。彼时，正值“碳中和”概念火热、新能源板块高歌猛进，市场对他寄予厚望，甚至有媒体称其为“绿电新锐”。

　　听起来前途无量，对吧？可惜，现实比基金净值更骨感。

　　在他任职期间，两只基金的表现堪称“稳健下行”：截至他离任时，华宝绿色主题混合累计亏损46.75%，华宝竞争优势混合更是直接亏掉54.8%；近三年累计亏损高达42%。用网友的话说：“这不是回撤，这是回炉重造，还是没加火候那种。”更有基民调侃：“我买的不是基金，是‘绿’色心情。”

　　但！转折来了——就在他离任前的最后三个月，业绩突然猛涨21.75%，跑赢了同期业绩比较基准近10个百分点。你没看错，人刚要走，基金开始涨了。这剧情，连编剧都不敢这么写。难道是市场终于读懂了他的持仓逻辑？还是临别前的“温柔一刀”？

　　更耐人寻味的是，他的离任公告写得非常官方：“因公司业务调整，陈龙先生不再担任上述基金的基金经理。”轻描淡写八个字，却未提任何转岗安排或后续职责。结合业绩压力与当时公募行业普遍推行的“末位淘汰制”，不少业内人士私下嘀咕：这哪是调整，分明是“优化”——而且是带着清盘通知单的那种。

　　果然，他卸任后，接手的基金经理石坚立马调仓换股，迅速将组合重心转向AI算力、光模块、PCB等热门赛道，重仓新易盛、沪电股份等个股。结果如何？2024年以来，该基金收益飙到63%，一跃成为同类产品中的“黑马”。而陈龙留下的华宝绿色主题基金，则因规模持续缩水——从巅峰时期的5600万元一路跌至仅剩1300万元，最终走向清盘命运。绿电没绿起来，倒是绿了持有人的心，也凉了前任经理的背影。

　　所以，这场官司到底图啥？是讨说法？争补偿？还是想证明“不是我不行，是市场不行”？目前尚不得而知。但从法律角度看，若公司以“业务调整”为由解除劳动合同，却未提供合理安置或经济补偿，确实可能构成违法解除。尤其考虑到陈龙在离任前三个月业绩已有明显回暖迹象，此时“优化”是否操之过急？是否存在绩效考核机制不透明的问题？这些都将成为庭审焦点。

　　作为吃瓜群众，零柒只想说一句：

　　投资有风险，跳槽需谨慎。尤其当你管的基金还在“腰斩进行时”，而市场即将迎来反弹……那可能不是你的错，但锅，大概率是你背。毕竟，在公募圈，基金经理的命运往往与短期业绩深度绑定，哪怕你布局的是三年后的星辰大海，市场只给你三个月的耐心。

　　值得一提的是，陈龙并非个例。近年来，随着公募行业竞争白热化，基金经理平均任职年限不断缩短，“闪任闪离”现象频发。据中国基金业协会数据，2023年主动权益类基金经理平均任职时长已不足2.5年。一边是基民对“长期主义”的呼唤，一边是公司对“季度排名”的焦虑，夹在中间的基金经理，常常成了“业绩祭品”。

　　而这次陈龙选择走上法庭，或许不只是为自己讨一个公道，更是在为整个行业敲响警钟：当“末位淘汰”变成“业绩甩锅”，当“业务调整”沦为“裁员遮羞布”，谁还敢真正坚持自己的投资理念？

　　至于这场劳动争议最终如何收场？咱们不妨搬好小板凳，泡上一杯枸杞茶，等2026年1月19日开庭那天，看看是“合同条款说了算”，还是“业绩反弹能翻盘”。

　　毕竟，在公募圈，有时候最惨的不是亏钱，而是——你刚走，它就涨了；你刚被裁，它就封神了。